Государственная Дума приняла во втором чтении проект закона, который зафиксирует в Трудовом кодексе РФ определение наставничества как дополнительной работы, за которую положена доплата. Эта инициатива поможет привлечь в наставничество опытных работников. По мнению авторов законопроекта в стране нехватка дефицита кадров. Сейчас на многих предприятиях есть наставники, но их работа не финансируется. Вносимые в Трудовой кодекс изменения, позволят закрепить обязательства работодателя оплачивать наставничество.

Депутат государственной думы Владимир Сипягин, считает, что многие  студенты заканчивая вуз, приходят на предприятия или в офисы без опыта работы. «Они чувствуют себя неуверенно, немного зажато. Для них работа становится не тем местом, куда им хочется стремиться, а местом откуда надо бежать. Принятый нами  законопроект позволит начальнику приставить к таким работникам наставника, который сможет ввести человека в курс дела, поддержит его, подскажет, как работать. Это подбодрит молодого человека, ему работа станет более интересной, а это снизит вероятность его увольнения.

Ведь наставничество — это важная часть воспитания профильных кадров. Это не просто передача знаний и навыков, а формирование особого отношения к выполняемой работе. Сейчас в Трудовом кодексе нет гарантий для людей, передающих свой опыт молодежи и эта работа не оплачивается. В то же время  условия труда наставников даже в одной отрасли очень сильно различаются. Эту несправедливость предложено исправить. Думаю, что это повысит престиж наставничества, сформирует осознание миссии, которую несут эти люди по воспитанию молодежи», — отметил парламентарий.

Николай Баранов

Не забудьте поделиться новостью. Вы можете пройти в конец страницы и оставить свой КОММЕНТАРИЙ.