Владимир Путин

Президент России Владимир Путин давно зарекомендовал себя как грамотный и эффективный руководитель. Богатый опыт управленческой деятельности позволяет российскому лидеру получать максимальный отклик от подчиненных и не терять при этом атмосферу доверия и дружелюбия. Ниже приведены несколько основных принципов успешного менеджмента президента:

— Беречь каждого подчиненного, дабы не терять атмосферу дружелюбия в коллективе. Психологический климат — пожалуй, важнейший фактор, влияющий на продуктивность работы.

— В случае невыполнения работником поставленных задач, указать на ошибки, справиться о причинах. «Разбор полетов» совершать отдельно от остального коллектива. Возможность наложения санкций необходима, но злоупотреблять ею Владимир Путин никогда не станет.

— Порядок превыше всего. Четкая систематизация не только на рабочем столе президента, но и в стране, в голове и мыслях. Того же Владимир Путин требует и от подчиненных.

— Использование уже накопленного опыта. Большинство идеальных управленческих кейсов уже придумано до нас. Президент России умело сочетает опыт предшественников с современными реалиями и технологиями, демонстрируя стабильно высокий результат.

— Единая цель всех сотрудников аппарата Владимира Путина и страны в целом — величие России и процветание её граждан.

— Централизация — также важный принцип управления. Созданная в начале карьеры президента вертикаль власти, еще ни разу не давала сбоя, демонстрируя работоспособность во всевозможных условиях.

— Своевременное поощрение за успешные показатели как норма мотивации. Регулярно проводимые официальные награждения — яркий тому пример. Владимир Путин помнит о заслугах каждого.

Именно в этих пунктах кроется секрет успеха российского лидера. Если вы управляете коллективом более двух человек, эти принципы, несомненно, пригодятся и вам. Полагаем, критика и сомнения здесь неуместны, поскольку человек, работающий по этим правилам, долго и успешно управляет великой страной и является мировым общепризнанным лидером.

Политпазл