ГОСНОВОСТИ
31.03.2023
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОВОСТИ РОССИИ И ДРУГИХ СТРАН
  • Поиск

  • Навигация

    • Главная
    • Об агентстве
    • Для пресс-служб
    • Реклама на сайте
    • Контакты
    • Личный кабинет
  • Федеральная власть

    • Президент РФ
    • Правительство РФ
    • ГД и СФ ФСРФ
    • Министерства и другие ведомства
    • Госкорпорации и госкомпании РФ
  • Регионы России

    • Дальневосточный ФО
    • Приволжский ФО
    • Северо-Западный ФО
    • Северо-Кавказский ФО
    • Сибирский ФО
    • Уральский ФО
      • Курганская область
      • Свердловская область
      • Тюменская область
      • Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
      • Челябинская область
      • Ямало-Ненецкий автономный округ
    • Центральный ФО
    • Южный ФО
  • Актуально

    • Аналитика
    • В мире
    • В России
    • Видео
    • Политика
    • Экономика
  • .

  • Подпишитесь

    • RSS 2.0
    • Госновости в facebook
    • Госновости в twitter
    • Госновости ВКонтакте
Реализуя Стратегию Дубровского, область переходит на политику «кадрового протекционизма»
Автор: ИА ГОСНОВОСТИ | 09.07.2014 | 13:14 | В рубриках: Уральский ФО, Челябинская область
Борис Дубровский.

Борис Дубровский.

В соответствии с поручением и.о. губернатора Бориса Дубровского продолжается работа по сокращению квоты на иностранную рабочую силу. Соответствующую задачу по наведению порядка на рынке труда Дубровский поставил в своей Стратегии развития Челябинской области до 2020 года. Но уже сейчас в этом направлении достигнуты значительные результаты.

После своего назначения на пост руководителя Челябинской области президентом РФ Владимиром Путиным, Борис Дубровский приступил к детальному анализу текущей социально-экономической ситуации в регионе. В результате, Дубровский пришел к выводу, что одна из самых волнующих население проблем – это проблема трудоустройства. «В области более 20 тысяч  официальных безработных, но при этом в 2013 году мы привезли 12 тысяч иностранцев. На этот год установлена квота – 10 тысяч. Я считаю, что нам и эти 10 тысяч не нужны. Вовлекайте человеческий потенциал Челябинской области! Я считаю, что область сбалансирована по кадрам. Я не понимаю этой практики, когда мы имеем безработных, платим им пособие, но при этом везем работников из-за рубежа. Такая практика порочна. Элементарный протекционизм должен лежать в основе нашей работы», — уверен и.о. губернатора. Именно поэтому он поручил членам южноуральского правительства проработать и предложить конкретные мероприятия по сокращению этой квоты. Такая же задача заложена и в Стратегии развития Челябинской области до 2020 года.

За прошедшее время, в соответствии с поручением Дубровского, профильными ведомствами была проведена масштабная работа, направленная на реализацию политики «кадрового протекционизма». Центрами занятости населения был проведен целый ряд совещаний с предприятиями, которые планировали привлекать к себе на работу иностранных работников. «Если говорить о 2015 годе, то на сегодняшний момент заявилось более 100 работодателей и заявлено более 18 тысячи вакансий. Но это  те вакансии, которые могут замещать и граждане России, — отмечает заместитель председателя правительства Челябинской области Ирина Гехт. — В результате из них было утверждено только 152 человека».

До октября прием заявок продолжится: каждые 20 дней их будут рассматривать на заседании областной комиссии.  «Но приоритет по поручению Борису Дубровского останется прежним – выделять  квоты только на тех специалистов, которых не можем восполнить своими силами», — уточнила Ирина Гехт.

Добавим, что по данным главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, в 2014 году наблюдается снижение доли занятых мигрантов в сфере торговли на 31,8%, в сфере пассажирских перевозок показатели по привлечению иностранцев сошли на ноль. Также изменилась профессионально-квалификационная структура иностранных работников. Снизилась доля низкоквалифицированных работников с 16,6% до 5,1%, соответственно увеличилась доля работников средней квалификации — до 92%. В заявках работодателей доля иностранных работников с профессиональным образованием (начальным, средним и высшим) составляет 57,5% , тогда как в 2013 году — 54,4%.

Для справки:

На 1 июня 2014 года центрами занятости Челябинской области было организовано и проведено 24 общегородских и 488 тематических ярмарок вакансий. Все они пришли с привлечением работодателей, использующих иностранную рабочую силу, с целью предложения российским гражданам вакансий, предусмотренных квотой. 1 989 работодателей предложили 37 774 вакансии, посетили ярмарки вакансий 41 459 граждан, направления для трудоустройства получили 14 199 человек и трудоустроено из них — 4 608.

Не забудьте поделиться новостью.
Вы можете оставить свой комментарий или трекбек со своего сайта.

(комментариев пока нет)

Оставьте свой комментарий

Примечание: Осуществляется проверка комментариев, и это может задержать их публикацию. Отправлять комментарий повторно нет необходимости. Запрещается публиковать ссылки рекламного характера.

Загрузка...
  • .

  • Новости партнеров

    Загрузка...
  • Последние новости

    • IT-сообщество Кубани предлагает меры поддержки для форсированного развития отрасли 30.03.2023
    • Мосгоргаз развел московских пенсионеров 30.03.2023
    • Беглые россияне подвергнутся дополнительной люстрации в Литве. Белорусским беглецам сделали скидку 30.03.2023
    • Парламентарии требуют запретить продажу в России украинских товаров, производители которых поддерживают киевский режим 29.03.2023
    • Депутат Государственной думы Абдулхаким Гаджиев принял участие в расширенном заседании Бюро СоюзМаш России и Лиги содействия оборонным предприятиям 29.03.2023
  •  

     

     

  • ИА ЦСП "ГОСНОВОСТИ". Св. рег. Эл № ФС 77-24459. © ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ РЕДАКЦИИ, ГИПЕРССЫЛКА ОБЯЗАТЕЛЬНА. 18+